Modernin johtamisen kehittäminen on keino muutoskyvykkään, tuottavan ja hyvinvoivan työyhteisön rakentamiseen

Kyse on uuden ajan työelämätaitojen ja kyvykkyyksien kehittämisestä

Miten muutoskyvykäs, tuottava ja hyvinvoiva työyhteisö rakentuu ?

Muutoskyvykäs, tuottava ja hyvinvoiva työyhteisö syntyy siitä, että työyhteisössä on kunnossa ne perusasiat, jotka mahdollistavat; työn tekemisen hyvin, työyhteisön jatkuvan kehittymisen sekä hyvinvoinnin työssä.

Kuulostaako yllättävältä ? No ei kuulosta. Yleisimmät ongelmat työyhteisöjen arjessa liittyvät kuitenkin juuri näihin perusasioihin.

Mistä tässä on kyse ?

Mikä mahdollistaa noiden perusasioiden kehittymisen ? Aivan oikein. Se on johtamisen kehittyminen. Tätä kokonaisuutta meidän pitää kehittää. Uudella tavalla.

Kyse on modernin johtamisen kehittämisestä. Se on keino muutoskyvykkään, tuottavan ja hyvinvoivan työyhteisön rakentamiseen.

Kehittämistyömme perustuu tutkittuun tietoon ja tieteelliseen malliin (JDCS)

Tiesitkö, että työhyvinvoinnin, osaamisen, motivaation ja työssä kehittymisen tieteellinen malli ja teoria on ollut tunnettua jo vuosikymmeniä ? Kyse on JDCS-mallista ja teoriasta. Tämän malliin hyödyntämiseen liittyy paljon mahdollisuuksia, kun puhumme tutkitusti vaikuttavista kehitystoimenpiteistä.

DreamLeaderin kehitysmenetelmät ja palvelutarjonta pohjautuvat tähän teoriaan. Me emme puhu henkilökohtaisista mielipiteistä. Nyt on kyse faktoista ! Voit tutustua JDCS-malliin tästä.