DREAMLEADER KEHITTÄÄ, VALMENTAA, VUOKRAA JA REKRYTOI

JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN SEKÄ TYÖYHTEISÖN ARJEN KEHITTÄJÄ. JOHDON, ESIMIESTEN JA ASIANTUNTIJOIDEN VUOKRAAJA JA REKRYTOIJA – TUOTTAVAN JA HYVINVOIVAN TYÖYHTEISÖN KEHITTÄMISEN ASIANTUNTIJA !

Tervetuloa DreamLeader Oy:n nettisivuille ! Näiltä sivuilta löydät ajatuksia ja kehitysideoita johtamisen ja esimiestyön sekä työyhteisön arjen parantamiseen.

Meidän on kehitettävä kokonaisuutena johtamista ja esimiestyötä, työyhteisön arjen toimintatapoja, yhteistyötä, vuorovaikutusta sekä yksilötason ajattelu- ja toimintatapoja.

Parempi tuottavuus ja hyvinvointi syntyy tämän kehitystyön lopputuloksena !

Kisa osaavasta työvoimasta on Suomessa muuttunut pysyvästi. Kyse ei ole enää siitä, että työnantaja yksin valitsee henkilöstön.

Nyt on kyse siitä, että työnantajan pitää tulla valituksi. Tähän valintaan ei riitä mielikuvamarkkinoinnin keinot. Työyhteisön arki pitää olla kunnossa. Tämä edellyttää johtamisen ja työyhteisöjen toiminnan kehittämistä – uusin ajatuksin. 

Toinen iso asia, johon tarvitaan nyt uudistumista on osaavan työvoiman hankinta. Rekrytoinnin perinteiset toimintatavat eivät enää riitä tulokselliseen rekrytointiin. 

DreamLeader keskittyy palvelutarjonnassaan näiden kahden osa-alueen uudistamiseen. DreamLeader kehittää hyvää johtamista ja hyviä työyhteisöjä sekä yhdistää hyvät työpaikat ja osaajat toisiinsa. Uudella tavalla.

TYÖELÄMÄN SUURIN MUUTOS ON SIIRTYMINEN VASTAKKAINASETTELUSTA VUOROVAIKUTUKSEEN JA YHDESSÄ TEKEMISEEN

”Työaikaa ja työsuorituksia voi ostaa – mutta innostus, intohimo ja sitoutuminen pitää ansaita”.

Tähän ajatukseen tiivistyy modernin johtamisen ja työyhteisön maailman ydinajatus. Tätä ajatusta kannattaa hetki pohtia koko työyhteisössä. Ei tässä ole kyse yksin johdon ja esimiesten toiminnasta.

Pohjimmiltaan tässä ajatuksessa on kyse työyhteisön kaikkien jäsenten ajattelusta ja suhtautumisesta omaan työhön ja sen merkitykseen. Tässä kehitystyössä tärkein työkalu on peili – organisaation kaikilla tasoilla.

Tämä on se meidän työelämämme suurin haaste ja muutos. Se on siirtyminen vastakkainasettelusta vuorovaikutukseen ja yhdessä tekemiseen.

Sanomattakin on selvää, että tätä kehitystyötä ei tee yksin johto ja esimiehet. Tämä tehdään yhdessä !

Tästä voit tutustua tuottavan ja hyvinvoivan työyhteisön kehittämisen Lean Canvas-malliimme. Tutustu Lean Canvas kehitystyöpajaamme.

Kiinnostaisiko Sinua tietää työyhteisönne henkisen kuormituksen taso ? Otetaanko riskit haltuun ?

Tervetuloa johtamisen ja työyhteisöjen kehittämisen uuteen maailmaan !