DreamLeader
  • Etusivu
  • Tarina
  • Palvelut
  • Yhteys
Valitse sivu
CaaS – Care as a Service. Uuden ajan palveluratkaisu työyhteisön henkisen kuormituksen riskienhallintaan.

CaaS – Care as a Service. Uuden ajan palveluratkaisu työyhteisön henkisen kuormituksen riskienhallintaan.

tammi 13, 2019 | Blogi

Henkinen kuormitus ja uupumukseen liittyvien riskitekijöiden varhainen tunnistaminen on uuden ajan työssä eräs tärkeimpiä työkykyriskien hallintaan liittyviä toimenpiteitä. Tulevaisuuden työhön liittyy useita tekijöitä, jotka lisäävät meidän henkistä kuormitustamme ja...
CaaS – Care as a Service. Uuden ajan palveluratkaisu työyhteisön henkisen kuormituksen riskienhallintaan.

Uusi palveluratkaisu tuottavan ja hyvinvoivan työyhteisön kehittämiseen. Cauha Care Solutions Oy ja DreamLeader Oy ovat käynnistäneet yhteistyön

tammi 11, 2019 | Blogi

Työn muutos koskettaa meitä kaikkia työelämässä toimivia tehtävästä ja toimialasta riippumatta. Uuden ajan työssä työntekemisen aika ja paikka menettävät merkityksen. Työn muutos haastaa meidät monella eri tapaa. Uuden ajan työssä meitä on vastassa uudet teknologiat,...
Mielessä johtamisen ja työyhteisön toiminnan kehittäminen ? Miten kehitystyössä kannattaisi edetä ?

Mielessä johtamisen ja työyhteisön toiminnan kehittäminen ? Miten kehitystyössä kannattaisi edetä ?

tammi 11, 2019 | Blogi

Kenellekään ei ole enää varmaan jäänyt epäselväksi se, että työelämä on isossa muutoksessa Uusi työ tulee – halusimme tai emme. Iso kysymysmerkki tällä hetkellä on se, miten tähän muutokseen pitäisi käytännössä varautua ? Mitä tarkalleen ottaen kannattaisi tehdä ?...

Tilaa ilmainen uutiskirje!

Tieto uudesta artikkelista suoraan sähköpostiisi:

Uutta blogissa

  • Vain sitä mitä voi mitata – sitä voi kehittää. Johtamiskyvykkyyden mittaaminen. 27.5.2022
  • Kehitys kehittyy, kun oppiminen ja uudistumiskyky kehittyvät. 20.5.2022
  • Kyvykkyys on enemmän kuin yksilön ominaisuus. Johtaminen kehittyy, kun koko organisaation johtamiskyvykkyys kehittyy. 13.5.2022
  • Hierarkia ja yksilötason johtaminen eivät ole SoTe johtamisen todellinen ongelma. Nämä ovat vain oireita johtamisongelman juurisyystä – kontrolliin rakentuvasta johtamisjärjestelmästä. 7.5.2022
  • Ysäriläinen muutosjohtaminen. Kaipaamaan jäi? Ei kukaan. 4.4.2022

Uudet kommentit

    Arkistot

    • toukokuu 2022
    • huhtikuu 2022
    • tammikuu 2022
    • syyskuu 2021
    • elokuu 2021
    • heinäkuu 2021
    • maaliskuu 2021
    • helmikuu 2021
    • tammikuu 2021
    • joulukuu 2020
    • marraskuu 2020
    • syyskuu 2020
    • elokuu 2019
    • heinäkuu 2019
    • toukokuu 2019
    • huhtikuu 2019
    • helmikuu 2019
    • tammikuu 2019
    • syyskuu 2018
    • heinäkuu 2018
    • toukokuu 2018
    • huhtikuu 2018
    • helmikuu 2018
    • marraskuu 2017
    • syyskuu 2017
    • heinäkuu 2017
    • lokakuu 2016
    • huhtikuu 2016
    • maaliskuu 2016
    • helmikuu 2016
    • tammikuu 2016
    © 2022 DreamLeader. Kaikki oikeudet pidätetään. - Sivusto: jukkakalenius.fi - DreamLeader-rekisteristeloste