DreamLeader
  • Etusivu
  • Tarina
  • Palvelut
  • Yhteys
Valitse sivu
Kolme vaihetta uuden ajan menestyvän ja hyvinvoivan työyhteisön rakentamiseen.

Kolme vaihetta uuden ajan menestyvän ja hyvinvoivan työyhteisön rakentamiseen.

syys 27, 2020 | Blogi

Meidän on uudistettava ajattelumme johtamisen ja työyhteisön kehittämisestä ! Maailma on muuttunut nyt niin paljon, että meidän on pakko uudistaa johtamisen ja työyhteisön kehittämiseen liittyvät ajattelu- ja toimintatapamme, jotta olemme valmiit kohtaamaan uuden ajan...

Tilaa ilmainen uutiskirje!

Tieto uudesta artikkelista suoraan sähköpostiisi:

Uutta blogissa

  • Vain sitä mitä voi mitata – sitä voi kehittää. Johtamiskyvykkyyden mittaaminen. 27.5.2022
  • Kehitys kehittyy, kun oppiminen ja uudistumiskyky kehittyvät. 20.5.2022
  • Kyvykkyys on enemmän kuin yksilön ominaisuus. Johtaminen kehittyy, kun koko organisaation johtamiskyvykkyys kehittyy. 13.5.2022
  • Hierarkia ja yksilötason johtaminen eivät ole SoTe johtamisen todellinen ongelma. Nämä ovat vain oireita johtamisongelman juurisyystä – kontrolliin rakentuvasta johtamisjärjestelmästä. 7.5.2022
  • Ysäriläinen muutosjohtaminen. Kaipaamaan jäi? Ei kukaan. 4.4.2022

Uudet kommentit

    Arkistot

    • toukokuu 2022
    • huhtikuu 2022
    • tammikuu 2022
    • syyskuu 2021
    • elokuu 2021
    • heinäkuu 2021
    • maaliskuu 2021
    • helmikuu 2021
    • tammikuu 2021
    • joulukuu 2020
    • marraskuu 2020
    • syyskuu 2020
    • elokuu 2019
    • heinäkuu 2019
    • toukokuu 2019
    • huhtikuu 2019
    • helmikuu 2019
    • tammikuu 2019
    • syyskuu 2018
    • heinäkuu 2018
    • toukokuu 2018
    • huhtikuu 2018
    • helmikuu 2018
    • marraskuu 2017
    • syyskuu 2017
    • heinäkuu 2017
    • lokakuu 2016
    • huhtikuu 2016
    • maaliskuu 2016
    • helmikuu 2016
    • tammikuu 2016
    © 2022 DreamLeader. Kaikki oikeudet pidätetään. - Sivusto: jukkakalenius.fi - DreamLeader-rekisteristeloste