Listasin ajatuksiani suomalaisen työelämän suurista myyteistä ja väärinkäsityksistä. Ole hyvä !

 

1. Jossakin on olemassa yksi ainoa oikea tapa johtaa. Ei ole.
2. Kaikki organisaation ongelmat poistuu, kun poistetaan esimiehet. Ei poistu.
3. Itseohjautuvuus ratkaisee kaiken. Ei ratkaise.
4. Vuorovaikutukseen liittyvät ongelmat ratkeavat uudella pilvipalvelulla. Ei ratkea.
5. Joku toinen voi muuttaa toisen ihmisen. Ei voi.
6. Vapaus tarkoittaa kaikkea mahdollista yksilökeskeistä tekemistä ja yksilökohtaisia erilaisia toimintatapoja. Ei tarkoita.
7. Hyvinvointi yksin ratkaisee kaiken. Ei ratkaise.
8. Luottamus ja luotettavuus on sama asia. Ei ole.
9. Joku toinen voi motivoida ja sitouttaa toista ihmistä. Ei voi.
10. Käydään tutustumassa yritykseen X ja tehdään meilläkin samat temput. Voit käydä kahvilla, mutta älä kopio.
11. Työyhteisön arvot on hömppää. Ei ole.

 

Yhdessä tekemällä ja fiksulla toteutuksella työyhteisöarvot voidaan muuttaa käytännön tekemiseksi ja toimintatavaksi, joka tarjoaa vastauksia noihin kohtiin 1-10 liittyviin ongelmiin.

 

Bonuksena ajatukseni luottamuksesta ja sen merkityksestä johtamisen ja työyhteisön kehittämisessä

 

Mihin luottamusta tarvitaan ?

 

Ei mihinkään, jos olet valmis hyväksymään kaikki nykytilan ongelmat ja elämään niiden kanssa maailman loppuun asti.
Jos haluat päästä eroon noista ongelmista – kaikki kehittyminen lähtee luottamuksesta. Aivan kaikki.
Ilman luottamusta kohtaat ainoastaan selityksiä, joilla ei todellisia ongelmia ratkaista.

 

Keskustelen mielelläni asiasta lisää kanssasi !

 

tomi.kasurinen@dreamleader.fi – 050 3615121 – www.dreamleader.fi

 

Tästä voit tutustua DreamLeaderin tarinaan. Se on tarina modernin johtamisen ja työyhteisön kehittämisestä.