On turha puhua…

 

Muutoksesta, jos nykytila on kaaosta, jota ei aktiivisesti kehitetä.

Kiireestä, jos ajankäyttö ei ole hallinnassa.

Itseohjautuvuudesta, jos henkilökohtaiset tavoitteet, roolit ja vastuut on epäselvät.

Tekoälystä, jos tiedolla johtaminen ei toteudu edes nyt.

Motivaatiosta, jos työympäristö on täynnä häiriötekijöitä ja keskeytyksiä. Keskittyminen työhön on nolla.

Työn merkityksestä, jos ei tunnista oman työn aikaansaannoksia, työnsä tuloksia ja onnistumisia.

Luottamuksesta, jos työyhteisön vuorovaikutus on nolla.

Valmentavasta johtamisesta, jos esimiehet eivät kuuntele tai ole läsnä työyhteisön arjen tekemisessä.

Arvostuksesta, jos sitä ei koskaan sanota ääneen.

Tavoitekeskeisyydestä, jos työaika menee kaikkeen muuhun, kuin avaintehtävien tekemiseen.

Osaamisen kehittämisestä, jos nykyistä osaamista ei voi hyödyntää päivittäisessä työssään riittävästi.

Etc… Listaa voi jatkaa lukuisilla muilla esimerkeillä.

 

Haluatko tutustua hyvän työyhteisön 30 perusasiaan ?

Saat demotunnukset kehittämääni kriteeristöön, arviointi- ja mittausmenetelmään sekä raportointiympäristöön lähettämällä viestin allekirjoittaneelle: tomi.kasurinen@dreamleader.fiSamassa paluupostissa saat myöskin tuottavan ja hyvinvoivan työyhteisön kehittämiseen liittyvän Lean Canvas kehitysmenetelmän käyttöösi.

Mistä tässä kokonaisuudessa on kyse ?

Mitä johtamisen ja työyhteisön perusasioiden kehittäminen tarkoittaa ?  Perusta kuntoon ! Tästä on nyt kyse. Lisätietoja asiasta löydät tästä

Tutustu tästä DreamLeader – Tuloskuutioon. Tuloskuutio kertoo työyhteisösi tuottavuuden ja hyvinvoinnin kokonaistilanteen sekä kehitystyön potentiaalin. Miltä Teidän tuloskuutioinne näyttäisi ?

Otetaanko tehostartti tuottavan ja hyvinvoivan työyhteisön rakentamiseen ?

DreamLeader – Startti on valmennus ja kehitystyöpaja tuottavan ja hyvinvoivan työyhteisön kehittämiseen (4h). Sisältää ennakkomittauksen ja arvioinnin.

tomi.kasurinen@dreamleader.fi – 050 3615121 – www.dreamleader.fi

 

30 hyvän työyhteisön perusasiaa, joilla voidaan vaikuttaa työyhteisön tuottavuuden ja hyvinvoinnin parantamiseen.