Selvännäkijöitä on vähän ja harvassa. Johto ja esihenkilöt ovat vain harvoin selvännäkijöitä, jotka osaavat itsenäisesti ennustaa sen, mitä hyvä johtaminen meidän organisaatiossa käytännössä tarkoittaa?   Kokonaan toinen haaste on vielä se, että monesti tämä tulkinta hyvästä johtamisesta pitäisi olla aika yhtenäinen. Eli riippumatta siitä, onko johdossa ja esihenkilöinä selvännäkijöitä, niin edes selvännäkijä ei pärjää johtamistyössä … Jatka artikkelin Suurin syy huonoon johtamiseen on hyvän johtamisen epämääräisyys. lukemista