Yksilökeskeinen ajattelu on suomalaisen johtamisen ja työyhteisön kehittämisen suurin ongelma.   Olemme viime päivinä saaneet lukea poikkeuksellisen paljon uutisia ja tutkimustuloksia suomalaisen johtamisen laadusta. Lähinnä laaduttomuudesta. Mikä tämän kaiken sysimustan uutisoinnin ja keskustelun ympärillä on unohtunut?   Se on inhimillinen tekijä. Se liittyy siihen, että vain harvat pomot haluavat tietoisesti olla huonoja pomoja. Tässä sysimustassa … Jatka artikkelin Sysimustaa suomalaista johtamista? Yksilökeskeinen ajattelu on suomalaisen johtamisen ja työyhteisön kehittämisen suurin ongelma. lukemista