Pehmeyden ja kovuuden harha Selkeät johtamisen rakenteet ja yhtenäiset johtamiskäytännöt luovat pohjan inhimilliselle johtamiselle. Usein johtamisesta puhutaan kahdessa erillisessä kategoriassa: toisaalta vaaditaan pehmeyttä, ihmisläheisyyttä ja empatiaa, ja toisaalta korostetaan rakenteita, mittareita ja tuloksia – niin sanottuja kovia asioita. Tämä jaottelu johtamisen pehmeisiin ja koviin puoliin luo helposti harhakäsityksen, että näitä asioita voisi pitää toisistaan erillisinä. … Jatka artikkelin Voiko johtamisessa osoittaa pehmeyttä, jos johtamisen kovat asiat ja rakenteet eivät ole kunnossa? lukemista