DreamLeader
  • Etusivu
  • Tarina
  • Johtaminen ja esihenkilötyö
  • Strategiatyö
  • Uudistumiskyky
  • Organisaation kyvykkyys
  • Työhyvinvointi
  • Oppaat
  • Tilaukset
  • Blogi
  • Yhteys
Valitse sivu
Entinen normaali ei enää riitä. Vastuullisuus kehittyy, kun vastuullinen johtaminen kehittyy.

Entinen normaali ei enää riitä. Vastuullisuus kehittyy, kun vastuullinen johtaminen kehittyy.

tammi 25, 2023 | Blogi

Entinen normaali ei enää riitä. Muuttuneet odotukset ja kasvaneet vaatimukset muuttivat johtamisen ja esihenkilötyön. Ennen vanhaan meille opetettiin johtamiskoulutuksissa, että meillä on kolme keskeistä sidosryhmää, joilta kohdistuu odotuksia johtamiseen; Omistajat...

Tilaa ilmainen uutiskirje!

Tieto uudesta artikkelista suoraan sähköpostiisi:

Uutta blogissa

  • Johtamisen rakenteet ja esihenkilötyö kuntoon. Johtamiskyvykkyyden ketju yhdistää johtamisen rakenteet ja esihenkilötyön toisiinsa. 22.1.2026
  • Mitä Teidän organisaationne opettaa ihmisille? 17.1.2026
  • Miten johdat oppimista ja uudistumista? Oppiminen ja uudistuminen ei tapahdu itsestään. Siksi sitä pitää johtaa arjessa. 15.1.2026
  • DreamLeader Oy:n liiketoiminta siirtyy Arterille 1.1.2026 7.1.2026
  • Eniten rikki on esihenkilötyön kehittäminen. Vanhakantainen ajatus siitä, että esihenkilöt voivat ratkaista yksin kaikki organisaation ongelmat on tullut tiensä päähän. 6.1.2026

Uudet kommentit

    Arkistot

    • tammikuu 2026
    • joulukuu 2025
    • marraskuu 2025
    • lokakuu 2025
    • syyskuu 2025
    • elokuu 2025
    • heinäkuu 2025
    • kesäkuu 2025
    • huhtikuu 2025
    • maaliskuu 2025
    • helmikuu 2025
    • tammikuu 2025
    • joulukuu 2024
    • marraskuu 2024
    • lokakuu 2024
    • syyskuu 2024
    • elokuu 2024
    • heinäkuu 2024
    • lokakuu 2023
    • helmikuu 2023
    • tammikuu 2023
    • syyskuu 2018
    © 2024 DreamLeader. Kaikki oikeudet pidätetään. - Sivusto: jukkakalenius.fi - DreamLeader-rekisteristeloste