Osaoptimointi, yksilökeskeinen ajattelu ja temppukulttuuri ei enää riitä. Miten tämä näkyy? Tämä näkyy suorastaan raadollisella tavalla viimeaikaisissa työelämätutkimuksissa, jossa koettu työelämän laatu näyttää synkkääkin synkemmältä. Erilainen yksilötason...
Miksi huono johtaminen elää ja voi hyvin? Huono johtaminen ei ole vain yksilötason ongelma. Se on oire suuremmasta ongelmasta: organisaatioiden taipumuksesta hyväksyä epämääräisyys hyvän johtamisen laadussa. Huonoa johtamista on niin kauan kuin hyvän johtamisen...
Muutosjohtamisen suuri ongelma Muutosjohtaminen. Siinäpä sana, joka herättää intohimoja – ja vähemmän yllättäen myös haukotuksia. Kun maailman pyörä horjahtaa, organisaation kivijalka murenee ja jossain yläkerran kokoushuoneessa herää pelko hallinnan...
Kun maailma keikkuu Kun maailma keikkuu ja organisaation kivijalka tuntuu huojuvan, saattaa monella olla mielessä, että nyt tarvitaan nopeita liikkeitä. Näissä tilanteissa heräävät aina samat vanhat tutut koulukunnat – jokainen vakuuttuneena siitä, että juuri heillä...
Jotkut uudistuvat – ja jotkut jäävät rannalle Työelämä ja johtaminen on jo muuttunut pysyvästi. Johtamisen ja työyhteisön kehittämisessä on perinteisesti keskitytty hakemaan ratkaisuja yksilöiden toiminnan ja osaamisen kehittämisen keinoin. Tämä ei nyt...
Uudet kommentit