DreamLeader
  • Etusivu
  • Tarina
  • Johtaminen ja esihenkilötyö
  • Strategiatyö
  • Uudistumiskyky
  • Organisaation kyvykkyys
  • Työhyvinvointi
  • Oppaat
  • Tilaukset
  • Blogi
  • Yhteys
Valitse sivu
Yksilökeskeisestä johtamisen kehittämisestä koko organisaation johtamiskyvykkyyden kehittämiseen.

Yksilökeskeisestä johtamisen kehittämisestä koko organisaation johtamiskyvykkyyden kehittämiseen.

helmi 22, 2023 | Blogi

”Organisaatioiden ongelmat eivät johdu väärien asioiden tekemisestä – vaan enemmänkin siitä, että aikanaan oikeaksi todettujen asioiden tekemistä jatketaan liian kauan.” Tämä pätee myöskin johtamisen kehittämiseen.   Miksi kehitys ei kehity, vaikka johtoa...

Tilaa ilmainen uutiskirje!

Tieto uudesta artikkelista suoraan sähköpostiisi:

Uutta blogissa

  • Johtamisen rakenteet ja esihenkilötyö kuntoon. Johtamiskyvykkyyden ketju yhdistää johtamisen rakenteet ja esihenkilötyön toisiinsa. 22.1.2026
  • Mitä Teidän organisaationne opettaa ihmisille? 17.1.2026
  • Miten johdat oppimista ja uudistumista? Oppiminen ja uudistuminen ei tapahdu itsestään. Siksi sitä pitää johtaa arjessa. 15.1.2026
  • DreamLeader Oy:n liiketoiminta siirtyy Arterille 1.1.2026 7.1.2026
  • Eniten rikki on esihenkilötyön kehittäminen. Vanhakantainen ajatus siitä, että esihenkilöt voivat ratkaista yksin kaikki organisaation ongelmat on tullut tiensä päähän. 6.1.2026

Uudet kommentit

    Arkistot

    • tammikuu 2026
    • joulukuu 2025
    • marraskuu 2025
    • lokakuu 2025
    • syyskuu 2025
    • elokuu 2025
    • heinäkuu 2025
    • kesäkuu 2025
    • huhtikuu 2025
    • maaliskuu 2025
    • helmikuu 2025
    • tammikuu 2025
    • joulukuu 2024
    • marraskuu 2024
    • lokakuu 2024
    • syyskuu 2024
    • elokuu 2024
    • heinäkuu 2024
    • lokakuu 2023
    • helmikuu 2023
    • tammikuu 2023
    • syyskuu 2018
    © 2024 DreamLeader. Kaikki oikeudet pidätetään. - Sivusto: jukkakalenius.fi - DreamLeader-rekisteristeloste