Johtamisen kehittämisen uusi ajattelu- ja toimintatapa.
Miltä johtaminen näyttää Sinun silmin juuri nyt? Onko se sujuvaa ja merkityksellistä – vai kuumaa keittiötä, jossa arki polttaa käsissä ja suunnasta ei ole yhteistä käsitystä?
Organisaatioissa on viime vuosina panostettu paljon esihenkilöiden koulutuksiin ja valmennuksiin. Hyvä niin. Mutta liian usein kehittämistyö perustuu oletuksiin, mutuun – eikä siihen, mitä johtamistyön todellisuus oikeasti on.
Tässä on yksi tärkeimmistä syistä, miksi kehittämistoimenpiteet eivät kanna: kehittämisen perustaa ei ole nähty, kuultu tai sanoitettu. Nyt on aika nostaa johtamisen kehittämisen ajattelu uudelle tasolle.
Johtamisen kehittäminen ei ole HR:n projekti – se on organisaation yhteisen tulevaisuuden rakentamista.
Johtamisen kehittäminen on paljon enemmän kuin yksittäisiä koulutuksia. Se on koko organisaation kyvykkyyden kehittämistä – kyvykkyyden, jonka varassa kaikki muu rakentuu: strategian toteutuminen, asiakasarvon tuottaminen, kulttuurin vahvistaminen ja ihmisten hyvinvointi.
Siksi puhumme nyt johtamiskyvykkyydestä – siitä, kuinka hyvin organisaation eri tasoilla osataan, uskalletaan ja halutaan johtaa. Se ei ole yksilön ominaisuus, vaan organisaation yhteinen voimavara. Ja hyvä uutinen on: sitä voi kehittää systemaattisesti.
Fakta on uusi johtamisen kehittämisen supervoima.
Johtamisen kehittämisessä tärkein kysymys ei ole ”mitä koulutuksia tarvitaan”, vaan: miltä johtaminen näyttää johdon ja esihenkilöiden omasta näkökulmasta? Missä ollaan vahvoja? Mikä tukee onnistumista – ja mikä estää sitä?
Kun kehittäminen perustuu tällaiseen näkyväksi tehtyyn arjen kokemukseen, lopputuloksena ei ole pelkkä hankehumpparaportti, vaan yhteinen oivallus. Tilannekuva, jonka pohjalta voi oikeasti toimia. Fakta ei vie tilaa ihmiseltä – se antaa hänelle tilaa kasvaa. Se selkeyttää, antaa suunnan ja vapauttaa kehittämään johtamista arjen tasolla.
Johtamisen kehittämisessä ei ole enää varaa arvailla.
Nyt tarvitaan vaikuttavuutta – ja uusia tuloksia. Liian monessa organisaatiossa johtamisen kehittäminen perustuu oletuksiin, yksittäisiin koulutuksiin ja toiveisiin paremmasta. Mutta muuttuuko mikään? No juuh. No ei muutu.
Entä jos voisit rakentaa johtamisen kehittämisestä systemaattisen ja vaikuttavan prosessin, joka;
✅ Perustuu johtajien ja esihenkilöiden omiin kokemuksiin
✅ Tuo näkyväksi johtamiskyvykkyyden nykytilan faktapohjaisesti
✅ Rakentaa yhteisen suunnan, periaatteet ja toimintatavat
✅ Ja tekee johtamisen kehittämisestä jatkuvaa ja tavoitteellista?
Johtamiskyvykkyyden kehittäminen yhdistää organisaation strategian, suorituskyvyn, kulttuurin ja ihmisten johtamisen yhdeksi kokonaisuudeksi.
Kehittämisen ytimessä on johtajien ja esihenkilöiden oma kokemus – ja sen näkyväksi tekeminen. Tämän pohjalta rakennamme Teille konkreettisen ja aidosti toimivan johtamisen työkalun: Vastuullisen johtamisen käsikirjan – joka tuo rakenteen, jatkuvuuden ja selkeyden johtamisen kehittämiseen.
Mitä hyötyä saat johtamiskyvykkyyden kehittämisestä ja vastuullisen käsikirjan rakentamisesta?
- Näkyväksi tehty tilannekuva ja kehityskohteet
- Yhteiset johtamisen periaatteet ja käytännöt
- Mittarit ja mallit johtamisen laadun seuraamiseen
- Tuki ja työkalu lähijohtajien arkeen
- Jatkuvan kehittämisen toimintamalli johtamisen jatkuvaan uudistumiseen.
Oletko valmis katsomaan, miltä johtamiskyvykkyytenne näyttää juuri nyt? Voit aloittaa vaikka tästä:
🔍 Tutustu maksuttomaan demoon: https://fi.surveymonkey.com/r/BN2J3GW
Ole yhteydessä – jutellaan, mitä tämä voisi tarkoittaa juuri teidän organisaatiossanne.
Löydät lisätietoja johtamiskyvykkyyden kehittämisestä myöskin oheisista linkeistä:
Johtamiskyvykkyyden kehittäminen:
Johtamisen kehittämisen uusi innovaatio:
https://www.dreamleader.fi/wp-content/uploads/2025/04/Uusi-innovaatio-johtamisen-kehittamiseen.pdf
Ota yhteyttä, jos johtamisen kehittämisen perinteinen tekeminen ja perinteiset tulokset eivät enää riitä Teille.
Johtamisen kehittämisen uusi maailma tarjoaa;
📌 Selkeyttä ja voimavaroja johtamistyöhön
📌 Yhteisen suunnan ja pelisäännöt vastuulliseen johtamiseen
📌 Ja ennen kaikkea vaikuttavia johtamistekoja ja tuloksia arjessa.
Ystävällisin terveisin;
Tomi Kasurinen
DreamLeader Oy
📞 050 3615121
📧 tomi.kasurinen@dreamleader.fi
🌐 https://www.dreamleader.fi/johtamistyon-kehittaminen/
Tuloksellista ja vaikuttavaa uuden ajan johtamisen ja työyhteisön kehittämistä.
DreamLeader Oy on johtamisen ja liiketoiminnan kehittämisen asiantuntija. Uuden ajan työelämän kehittämistyön erityisosaaja, joka yhdistää strategisen ajattelun, organisaation suorituskyvyn, kulttuurin ja ihmisten johtamisen saumattomasti yhteen. Yhdeksi johdettavaksi kokonaisuudeksi, jonka johtamista kehitetään organisaation johtamiskyvykkyyden kehittämisen keinoin.
Uudet kommentit