Suomalainen työelämä on hiljainen. Ei siksi, että mitään ei tapahtuisi – vaan siksi, että mitään ei uskalleta kyseenalaistaa. Organisaatiot eivät pysähdy näkyvästi. Ne hiipuvat huomaamatta. Ei yhtäkkiä, vaan vähitellen. Samalla tavalla kuin valo hiipuu syksyyn, ilman...
Johtaminen on työelämän taikasana. Sen varaan ladataan kaikki: strategian onnistuminen, ihmisten hyvinvointi, oppiminen, uudistuminen, suoritukset, kulttuuri ja kasvu. Ja aivan oikein – johtamisella on valtava voima muuttaa tai tuhota organisaatio. Mutta miksi me...
Nyt on se hetki, jossa kannattaa ravistella koko kehittämisajattelu uusiksi. Osaamisen kehittäminen on funktio. Uudistumisen ja oppimisen kehittäminen on kulttuuri, joka rakennetaan yhdessä. Funktio tekee asioita. Kulttuuri mahdollistaa uudenlaisen ajattelun,...
Uudet kommentit