Hyvä johtaminen ei synny eikä kehity sattumalta Se on tietoinen, systemaattinen prosessi, joka vaatii selkeää ajattelua, kykyä sopeutua ja ymmärrystä siitä, mitä organisaatio oikeasti tarvitsee menestyäkseen. Onnistunut johtaminen ei keskity pelkästään tuloksiin ja...
Miten liiketoimintaa ja ihmisiä johdetaan hyvin – samaan aikaan ja samaan suuntaan? Onko tämä ylipäätään mahdollista? Kyllä on. Olen tehnyt Sinulle maksuttoman matkaoppaan; ”Strategiasta yksilöön ja yksilöstä strategiaan.” Saat oppaasta kaiken oleellisen tiedon...
Strateginen johtaminen, organisaation suorituskyvyn johtaminen, kulttuurin johtaminen sekä yksilötason suorituksen ja kehittymisen johtaminen vaativat jatkuvaa huomioimista, analyysia ja kehittämistä. 1. Iso kuva ja strateginen johtaminen. Johtamisen ytimessä...
Johtamisen monet kasvot. Yksilökeskeinen ajattelu on ollut pitkään yksi johtamisen suurista haasteista. Usein johtajuutta on tarkasteltu yksittäisen henkilön tietojen, taitojen tai ominaisuuksien kautta. Tuloksellinen ja vaikuttava johtaminen on paljon laajempi...
Mistä ihmisten johtamisessa on kyse? Esihenkilön tehtävänä on tukea ja selkeyttää työtä niin, että työntekijällä on parhaat mahdolliset edellytykset onnistua ja kehittyä työssään. Mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Mikä on ”minimitaso”, jolla voit...
Huonot ajat paljastavat organisaatioiden todelliset ongelmat: Olemmeko niin hyviä kuin olemme kuvitelleet? Haasteellisina aikoina paljastuvat usein perustavanlaatuiset ongelmat organisaatioiden toiminnassa ja suorituskyvyssä, jotka voivat olla piilossa ”helpoimpina...
Uudet kommentit