Kyvykkyystutkimus 2025 Suomessa puhutaan paljon kasvusta, uudistumisesta ja kehittämisestä. Mutta liian usein todellinen uudistuminen jää puheen tasolle: strategioita laaditaan, hankkeita käynnistetään ja koulutuksia järjestetään, mutta arjessa mikään ei muutu....
Työelämämme on kuulemma suuressa muutoksessa. Ollut jo pitkään. Mutta mikään ei ole käytännössä muuttunut suomalaisessa työelämässä. Kaikista vähiten ajattelu. Tämän kylmän, mutta sateisen kesän keskellä suomalaisen työelämäkeskustelun kuumimmat puheenaiheet...
Suomalainen työelämä on hiljainen. Ei siksi, että mitään ei tapahtuisi – vaan siksi, että mitään ei uskalleta kyseenalaistaa. Organisaatiot eivät pysähdy näkyvästi. Ne hiipuvat huomaamatta. Ei yhtäkkiä, vaan vähitellen. Samalla tavalla kuin valo hiipuu syksyyn, ilman...
Johtaminen on työelämän taikasana. Sen varaan ladataan kaikki: strategian onnistuminen, ihmisten hyvinvointi, oppiminen, uudistuminen, suoritukset, kulttuuri ja kasvu. Ja aivan oikein – johtamisella on valtava voima muuttaa tai tuhota organisaatio. Mutta miksi me...
Nyt on se hetki, jossa kannattaa ravistella koko kehittämisajattelu uusiksi. Osaamisen kehittäminen on funktio. Uudistumisen ja oppimisen kehittäminen on kulttuuri, joka rakennetaan yhdessä. Funktio tekee asioita. Kulttuuri mahdollistaa uudenlaisen ajattelun,...
Muutosjohtaminen Se kuulostaa tärkeältä. Strategiselta. Modernilta. Ja juuri siksi sitä viljellään joka toisessa PowerPoint-esityksessä, HR-strategiassa ja LinkedIn-päivityksessä. Mutta tiedätkö mitä? Unohda se hetkeksi. Laita johtamisen perusta kuntoon. Jos...
Uudet kommentit