Tunne siitä, että se jokin on jäänyt kesken. Tunnistatko tunteen, kun kulttuurimuutos on jäänyt puolitiehen? Työelämässä on jatkuva paine erilaiseen kulttuurimuutokseen asiassa kuin asiassa, mutta miksi niin usein nämä muutokset epäonnistuvat tai jäävät kesken, vaikka...
Johtamisen kehittämiseen liittyvä yleinen uskomus on se, että johtamisen suurin ongelma on ihmisten johtaminen ja että se voidaan ratkaista kouluttamalla esihenkilöitä paremmiksi ihmisten johtajiksi. Tämä uskomus on kuitenkin vaarallinen ja yksinkertaistettu, sillä se...
Johtaminen on yksilötasolla taitolaji. Johtaminen on taitolaji, joka vaatii jatkuvaa kehittymistä. Nykyaikainen johtaminen ei ole vain ohjeiden antamista ja asioiden valvomista, vaan sen ytimessä on ihmisten välinen vuorovaikutus. Jos haluat nousta uudelle tasolle...
Nykyajan työelämässä, jossa uudet innovaatiot ja trendit mylläävät jatkuvasti, on kasvava tarve palata perusasioiden äärelle – tavallisuuden arvostamiseen. Tämä ei tarkoita keskinkertaisuutta, vaan yksinkertaisten, mutta olennaisten elementtien tuomista...
Kehittämistyö liittyi Lempäälän kunnan: Paras työpaikka – strategiseen kärkihankkeeseen. Paras työpaikka – hankkeen projektipäällikkönä toimii Maarit Rönkkö. ”Yhteistyö DreamLeaderin kanssa oli erittäin sujuvaa. Esihenkilöille järjestetyt työpajat...
Strategia – Johtaminen – Kulttuuri Johtamisen ja työyhteisöjen toiminnan kehittämistä ei voi ratkaista, jos perusta ei ole kunnossa. Tässä puhutaan siitä, että pienimuotoinen ajattelu ja osaoptimointi tuottavat vain pieniä tuloksia. Jos haluamme saada...
Uudet kommentit