Kun maailma keikkuu Kun maailma keikkuu ja organisaation kivijalka tuntuu huojuvan, saattaa monella olla mielessä, että nyt tarvitaan nopeita liikkeitä. Näissä tilanteissa heräävät aina samat vanhat tutut koulukunnat – jokainen vakuuttuneena siitä, että juuri heillä...
Jotkut uudistuvat – ja jotkut jäävät rannalle Työelämä ja johtaminen on jo muuttunut pysyvästi. Johtamisen ja työyhteisön kehittämisessä on perinteisesti keskitytty hakemaan ratkaisuja yksilöiden toiminnan ja osaamisen kehittämisen keinoin. Tämä ei nyt...
Johtamisen laatu ja perusta kuntoon kahdessa työpäivässä. Liian usein johtamisen kehittäminen typistyy projekteihin ja hankkeisiin, jotka eivät koskaan tuota konkreettisia tuloksia. Tuloksellinen johtamisen kehittäminen edellyttää selkeän mallin, joka keskittyy...
Työkirja johtamisen kehittämiseen ja muutokseen – käytännössä Missä johtamisongelma piilee? Johtamisongelma ei huuda kuuluvasti ja näkyvästi organisaatioiden arjessa, vaan kuiskailee varjoissa. Se piileskelee epäselvässä strategiassa, hyvän johtamisen ja...
Johtamisen muutoksen muutosjohtaminen Johtamisen muutos on prosessi, joka edellyttää systemaattisia ja pitkäjänteisiä toimenpiteitä sekä jatkuvaa oppimista. DreamLeaderin kuuden vaiheen malli tarjoaa kattavan kehyksen johtamisen muutoksen tulokselliseen ja...
Yksilökeskeinen ajattelu on suomalaisen johtamisen ja työyhteisön kehittämisen suurin ongelma. Olemme viime päivinä saaneet lukea poikkeuksellisen paljon uutisia ja tutkimustuloksia suomalaisen johtamisen laadusta. Lähinnä laaduttomuudesta. Mikä tämän kaiken...
Uudet kommentit